Корпоративный кодекс МБДОУ
Опубликовано: 28.06.2016

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 51 «Радость» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» города Невинномысска

1 . Общие положения

1.1 Корпоративный кодекс муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 51 «Радость» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» (далее МБДОУ № 51) разработан с целью формирования у работников единого представления о нормах ценностях, принятых МБДОУ № 51, и внедрения их в повседневную деятельность для успешного осуществления уставной деятельности.

1.2 Настоящий Кодекс устанавливает обязательные для каждого работника МБДОУ № 51 нормы и правила поведения при исполнении служебных обязанностей, а также определяет принципы взаимоотношений с юридическими и физическими лицами.

1.3 Основными целями и задачами настоящего Кодекса являются:

-содействие достижению основных целей и задач МБДОУ № 51;

-формирование у работников МБДОУ № 51 единых коммуникационных моделей и норм делового общения;

-обеспечение соответствия поведения работников МБДОУ № 51 корпоративным стандартам.

1.4. Нормы и правила поведения, установленные настоящим Кодексом, не должны рассматриваться как ограничивающие общегражданские права и свободы, предусмотренные федеральным законодательством.

2. Общие принципы взаимодействия работников МБДОУ № 51

2.1 Взаимодействие работников в МБДОУ № 51 строится на основе уважения личности и нацеленности на результат, с тем, чтобы успешно решать профессиональные задачи, обеспечивать условия для профессионального и личностного развития и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.

2.2 МБДОУ № 51 поддерживает:

— честность, порядочность, вежливость и корректность в отношениях между коллегами по работе, создание атмосферы взаимопонимания, доверия и сотрудничества;

— обмен опытом и информацией между коллегами по работе, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата, умение работать в команде;

— пунктуальность, четкое и своевременное выполнение взятых на себя обязательств перед МБДОУ № 51 и коллегами по работе, самодисциплину, организованность и умение работать на результат;

— рациональное использование собственного рабочего времени и времени своих коллег по работе, а также имущества МБДОУ № 51;

— стремление работников к здоровому образу жизни и уважение семейных ценностей.

2.3. В МБДОУ № 51 не допускается дискриминация по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам.

2.4. Работники МБДОУ № 51 не допускают в адрес своих коллег, юридических и физических лиц действий и высказываний, которые могут нанести ущерб имиджу МБДОУ № 51.

2.5. Религиозные и политические предпочтения и общественная деятельность являются личным делом работников МБДОУ № 51 и не должны препятствовать исполнению ими служебных обязанностей и общению с коллегами по работе.

2.6. Работники МБДОУ № 51, принимающие участие в политической, религиозной и общественной деятельности, могут выступать в указанных сферах деятельности только от своего имени, а не в качестве представителей МБДОУ № 51.

2.7. Работники МБДОУ № 51 не вправе осуществлять политическую, религиозную, общественную или иную деятельность в рабочее время.

3. Общие принципы поведения административного корпуса МБДОУ № 51

3.1. Представители административного корпуса МБДОУ № 51 должны служить для работников примером следования правилам поведения.

3.2. Работники административного корпуса МБДОУ № 51 должны:

— исходить из интересов МБДОУ № 51, работать добросовестно, с полной отдачей, постоянно повышать профессионализм и компетентность;

— являться образцом поведения, соблюдения деловой этики и общепринятых норм и правил, установленных настоящим Кодексом;

— в профессиональной деятельности следовать самым высоким стандартам делового общения и поддерживать деловую репутацию и имидж МБДОУ № 51 при взаимодействии с юридическими и физическими лицами;

— действовать в соответствии с утвержденными планами, а также решениями, принимаемыми в МБДОУ № 51;

— обеспечивать выполнение подчиненными работниками должностных обязанностей;

— уважительно относиться к работникам, соблюдать их права, не допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений.

3.3. Запрещаются любые формы дискриминации административным корпусом работников МБДОУ № 51. Подбор и назначение работников МБДОУ № 51 должны осуществляться с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств. При этом должны обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение к работнику.

В МБДОУ № 51 неприемлемы любые виды протекционизма, а так же привилегий и льгот отдельным работникам.

3.4 При взаимодействии с подчиненными административный аппарат МБДОУ № 51 обязан:

— проявлять объективность, доброжелательность, внимательность и беспристрастность, поддерживать в коллективе устойчивый благоприятный социально-психологический климат, способствующий выстраиванию открытого диалога и справедливой оценке труда подчиненных;

— обеспечивать безопасность и необходимый комфорт на рабочих местах и в помещениях, в которых трудятся работники;

— поддерживать у подчиненных и других работников дух командной работы и партнерства, чувство ответственности, стремление к профессиональному совершенствованию и новаторству;

— обеспечивать открытый доступ к информации, необходимой работникам для выполнения должностных обязанностей, возможность осуществления обратной связи;

— продуктивно использовать рабочее время работников, ставить перед ними реалистичные задачи, подкрепленные необходимыми ресурсами и соответствующие уровню их профессиональной подготовки;

— создавать условия для обучения, самообразования работников и повышения ими профессионального мастерства, содействовать формированию кадрового резерва МБДОУ № 51.

4. Правила делового общения работников МБДОУ № 51

4.1. Для поддержания в МБДОУ № 51 рабочей обстановки, а также во избежание трудностей и конфликтных ситуаций, возникающих при использовании различных моделей и норм рабочих взаимоотношений, каждый работник МБДОУ № 51 должен соблюдать единые правила делового общения:

— работники обращаются к друг другу на «вы» и по имени, если иное не оговорено при личном общении сторон;

— работники здороваются друг с другом при встрече;

— работники всегда вежливы и дружелюбны, не сквернословят, не проявляют несдержанности;

— работники не обсуждают личные и профессиональные качества коллег в их отсутствие;

— при возникновении конфликтных ситуаций стороны разрешают противоречия спокойно и конструктивно, всегда уважительно относятся к оппонентам;

4.2. В процессе телефонного общения работники МБДОУ № 51 должны соблюдать следующие правила:

— на входящие звонки следует отвечать как можно быстрее, при ответе называть наименование организации и свое имя;

-при звонке в управление образования, муниципальные образовательные организации, работнику необходимо назвать свое имя и должность, а так же поинтересоваться, может ли собеседник в данный момент уделить время разговору;

— при звонке в другие организации необходимо назвать свою фамилию и имя, наименование организации, спросить, удобно ли собеседнику разговаривать в данный момент;

— заканчивать разговор, как правило, должен позвонивший.

4.3. Если вопрос, по которому работнику МБДОУ № 51 необходимо связаться с коллегами или внешними представителями, не является срочным, то следует отдавать предпочтение связи по электронной почте. Если же вопрос является срочным, однако при этом необходимо донести до собеседника большой объем информации, то телефонный звонок должен быть предварен электронным сообщением, содержащим эту информацию в необходимом объеме.

4.4. Работник МБДОУ № 51 независимо от уровня, вида и способа общения вежлив, доброжелателен и отзывчив, проявляет терпимость к фактам некорректного общения с ним.

5. Требования к внешнему стилю одежды работников МБДОУ № 51

5.1 Работники МБДОУ № 51 придерживаются делового стиля в одежде. Одежда работников МБДОУ № 51 должна быть аккуратной и сдержанной.

5.2 «Персонал дошкольных образовательных организаций должен соблюдать правила личной гигиены: приходить на работу в чистой одежде и обуви; оставлять верхнюю одежду, головной убор и личные вещи в индивидуальном шкафу для одежды, коротко стричь ногти. Работники пищеблока должны быть обеспечены специальной одеждой (халат, колпак или косынка), не менее трех комплектов на 1 человека. Специальная одежда должна храниться в отдельном шкафу. Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей. Работники пищеблока не должны во время работы носить кольца, серьги, принимать пищу и курить на рабочем месте. Воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются спецодеждой (халаты светлых тонов). Перед входом в туалетную комнату персонал должен снимать халат и после выхода тщательно мыть руки с мылом; работникам не допускается пользоваться детским туалетом. У помощника воспитателя дополнительно должны быть: фартук, колпак или косынка для раздачи пищи, фартук для мытья посуды и специальный (темный) халат для уборки помещений».

6. Соблюдение конфиденциальности в МБДОУ № 51

6.1 Защита конфиденциальности информации является одним из необходимых условий поддержания стабильности МБДОУ № 51. Разглашение конфиденциальной информации может нанести ущерб МБДОУ № 51.

6.2 Работники МБДОУ № 51 не вправе разглашать любую конфиденциальную информацию или использовать ее в личных целях либо в интересах третьих сторон.

6.3 Работники, переходящие на другое место работы, должны сохранять конфиденциальность закрытой служебной информации МБДОУ № 51 в соответствии с ранее данными письменными обязательствами.

6.4 МБДОУ № 51 оставляет за собой право в случае умышленного или неосторожного разглашения его работником конфиденциальной информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением должностных обязанностей, применять к такому работнику меры, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Предотвращение конфликта интересов МБДОУ № 51 и его работников

7.1 МБДОУ № 51 стремиться исключить любую возможность возникновения конфликта интересов между МБДОУ № 51 и его работниками. Работники МБДОУ № 51 во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами обязаны воздерживаться от действий, рискованных с точки зрения конфликта интересов.

7.2 Работники МБДОУ № 51 обязаны руководствоваться исключительно интересами МБДОУ № 51 и избегать действий, препятствующих эффективной работе, при этом их личные, семейные и другие обстоятельства, а так же финансовые интересы не должны влиять на принятие решений.

7.3 Работники МБДОУ № 51 должны избегать участия в совместной работе с юридическими и физическими лицами, деятельность которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и мешать эффективной деятельности МБДОУ № 51.

7.4 О возникновении конфликта интересов, угрозы финансовым или иным интересам МБДОУ № 51, возникновении сторонних личных деловых интересов, получении предложения и/или принятии решения о переходе на работу в другую организацию, с которой МБДОУ № 51 совместно ведет какую-либо деятельность или имеет деловые связи, работники незамедлительно ставят в известность непосредственно руководителя.

7.5 Работники МБДОУ № 51 должны воздерживаться от какой-либо деятельности, если эта деятельность противоречит интересам МБДОУ № 51 или может вызывать сомнения в его репутации и надежности.

8. Следование ценностям бренда МБДОУ № 51

8.1. МБДОУ № 51 приветствует следование своих работников ценностям бренда МБДОУ № 51.

Безусловное уважение работниками ценностей бренда МБДОУ № 51 является проявлением уважения к МБДОУ № 51 как работодателю, способствует повышению эффективности его деятельности, укреплению сплоченности коллектива, повышению престижа МБДОУ № 51 и работы в нем.

9. Взаимная ответственность МБДОУ № 51 и его работников

9.1. МБДОУ № 51 строит свои отношения с работниками на основе взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств. Как МБДОУ № 51, так и его работники разделяют общие ценности, осознанно и добросовестно выполняют свои обязательства по отношению друг к другу.

9.2. МБДОУ № 51 несет следующие обязательства перед своими работниками:

— соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, Коллективного договора МБДОУ № 51, трудовых соглашений с работниками и иных локальных нормативных актов МБДОУ № 51;

— обеспечивать стабильную и достойную заработную плату, условия охраны труда, сохранение здоровья и производственной безопасности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов МБДОУ № 51;

— поддерживать инициативность и стремление работников к саморазвитию, выполнению сложных задач;

— соблюдать принцип равенства прав и возможностей работников на продвижение по работе без всякой дискриминации с учетом квалификации и стажа работы по специальности. МБДОУ № 51 придерживается принципов толерантного отношения к идеологическим и личностным различиям работников;

— соблюдать конфиденциальность и обеспечивать защиту персональных данных работников, уважать их личные права и свободы, не допускать какого-либо вмешательства в частную жизнь работников.

9.3. Работники МБДОУ № 51 обязаны:

— соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов МБДОУ № 51, в том числе настоящего Кодекса, а также правил внутреннего распорядка и Устава МБДОУ № 51;

— добросовестно выполнять трудовые обязанности. совершенствовать профессиональные знания и умения, проявлять инициативу и стремление к поиску решений, повышающих производительность труда и снижению затраты МБДОУ № 51;

— исполнять приказы, распоряжения и иные локальные акты МБДОУ № 51;

— стремиться к всемерному укреплению имиджа и деловой репутации МБДОУ № 51.

10. Работа вне МБДОУ № 51

10.1. При наличии трудовой деятельности вне МБДОУ № 51 его работники должны:

— уведомить непосредственного руководителя о наличии иной трудовой деятельности;

— осуществлять иную трудовую деятельность только в нерабочее время, с учетом требований настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

— быть уверенным в том, что иная трудовая деятельность не влияет на выполнение ими основных обязанностей, не наносит ущерба имиджу и интересам МБДОУ № 51;

— соблюдать правила сохранения конфиденциальности служебной информации, установленные нормативными документами МБДОУ № 51.

11. Защита имущества МБДОУ № 51

11.1. Имущество МБДОУ № 51 может использоваться только в целях обеспечения уставной деятельности и не может быть использовано в целях, противоречащих законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам МБДОУ № 51 и его интересам.

11.2. Работники МБДОУ № 51 должны бережно относиться к имуществу, технике, служебной и технической информации, представляющей собственность МБДОУ № 51, эффективно использовать и защищать от утраты, кражи, использования не по назначению, а также не допускать их незаконного использования.

12. Взаимоотношения МБДОУ № 51 с юридическими и физическими лицами

12.1. Во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами (специалистами управления образования, руководителями образовательных организаций, поставщиками товаров, услуг, партнерами и др.) интересы МБДОУ № 51 представляют его работники.

12.2. Каждый работник МБДОУ № 51 своим поведением должен достойно представлять МБДОУ № 51 в обществе.

12.3. Работникам МБДОУ № 51 следует высказывать мысли от своего имени, а не от имени МБДОУ № 51, отделять мнения от фактов.

12.4. Работники МБДОУ № 51 должны быть честными и не распространять ложную, дезориентирующую и наносящую вред информацию МБДОУ № 51.

12.5. МБДОУ № 51 уважает законные интересы юридических и физических лиц и, руководствуясь своими корпоративными ценностями, прилагает максимальные усилия для установления продуктивного сотрудничества, основанного на честности, открытости, взаимном доверии и уважении.

13. Деловые партнеры МБДОУ № 51

13.1. МБДОУ № 51 взаимодействует с деловыми партнерами на основе долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества, уважения, доверия, честности и справедливости.

13.2. МБДОУ № 51 сотрудничает только с надежными деловыми партнерами, репутация которых не может нанести ущерб репутации МБДОУ № 51.

13.3. МБДОУ № 51 добросовестно выполняет свои договорные обязательства перед деловыми партнерами и требует того же от них, разрешает возникающие в процессе деятельности споры, как правило, путем переговоров, стремясь найти взаимоприемлемые решения (компромиссы).

14. Корпоративная социальная ответственность МБДОУ № 51

14.1. МБДОУ № 51 придерживается политики высокой социальной ответственности не только перед своими работниками и членами их семей, но и перед населением города, в котором он ведет свою деятельность.

14.2. МБДОУ № 51 осознает свою ответственность перед страной за выполнение программ, обеспечение безопасности труда работников, создание и сохранение рабочих мест.

14.3. МБДОУ № 51 ведет постоянный диалог с местными сообществами, что является обязательным элементом его социальной деятельности, уважает местные, национальные и политические традиции края как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.

14.4. Работники МБДОУ № 51 осуществляет благотворительную деятельность в различных формах, уделяя особое внимание профилактике и охране здоровья граждан, пропаганде здорового образа жизни, развитию физической культуры и спорта, образования, науки, культуры, искусства, просвещения, улучшения морально-психологического состояния граждан.

14.5. МБДОУ № 51 оказывает социальную поддержку и защиту гражданам, содействует укреплению престижа и повышению роли семьи в обществе, защите материнства, детства и отцовства, поддерживает стремление работников к надлежащему воспитанию детей.

14.6. МБДОУ № 51 использует возможности средств массовой информации для пропаганды социально значимых ценностей, взглядов и убеждений.

15. Соблюдение норм настоящего Кодекса

15.1.Соблюдение норм настоящего кодекса обеспечивается заведующей МБДОУ № 51.

15.2. Работники МБДОУ № 51 должны соблюдать нормы настоящего Кодекса. Нарушение их наносит ущерб деловой репутации МБДОУ № 51.

15.3. Работники МБДОУ № 51 должны быть ознакомлены с настоящим Кодексом.

15.4. Незнание работниками МБДОУ № 51 норм настоящего Кодекса или отказ от ознакомления с настоящим Кодексом не освобождает их от необходимости соблюдать нормы и правила делового поведения.

15.5. Если у работника МБДОУ № 51 возникают вопросы по применению норм настоящего Кодекса, он вправе обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю.

16. Рассылка Положения

16.1. Настоящий Кодекс подлежит обязательному ознакомлению работников МБДОУ № 51, которое осуществляет специалист по кадрам в порядке, определенном Инструкцией по делопроизводству.

16.2. Настоящий кодекс размещается на сайте МБДОУ № 51.

17. Регистрация и хранение Положения

17.1. Настоящий Кодекс регистрируется приказом МБДОУ № 51. Оригинальный экземпляр настоящего Кодекса хранится у специалиста по кадрам до замены его новым вариантом.