КОДЕКС

профессиональной этики педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 51 «Радость» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» города Невинномысска

I. Общие положения

1. Кодекс профессиональной этики педагогических работников (далее – кодекс) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 51 «Радость» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» города Невинномысска (далее — МБДОУ), разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам ДОУ, осуществляющих образовательную деятельность (далее — педагогические работники), независимо от занимаемой ими должности.

3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, т.е. ДОУ и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения Кодекса в своей деятельности.

4. Целями Кодекса являются:

• установление этических норм и правил поведения педагогических работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;

• содействие укреплению авторитета педагогических работников ДОУ;

• обеспечение единых норм поведения педагогических работников.

5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых обязанностей.

6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном сознании, самоконтроле педагогических работников. (далее…)

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 51 «Радость» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» города Невинномысска

1 . Общие положения

1.1 Корпоративный кодекс муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 51 «Радость» с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития воспитанников» (далее МБДОУ № 51) разработан с целью формирования у работников единого представления о нормах ценностях, принятых МБДОУ № 51, и внедрения их в повседневную деятельность для успешного осуществления уставной деятельности.

1.2 Настоящий Кодекс устанавливает обязательные для каждого работника МБДОУ № 51 нормы и правила поведения при исполнении служебных обязанностей, а также определяет принципы взаимоотношений с юридическими и физическими лицами.

1.3 Основными целями и задачами настоящего Кодекса являются:

-содействие достижению основных целей и задач МБДОУ № 51;

-формирование у работников МБДОУ № 51 единых коммуникационных моделей и норм делового общения;

-обеспечение соответствия поведения работников МБДОУ № 51 корпоративным стандартам.

1.4. Нормы и правила поведения, установленные настоящим Кодексом, не должны рассматриваться как ограничивающие общегражданские права и свободы, предусмотренные федеральным законодательством. (далее…)

Скачать

ПЛАН по антикоррупционным мероприятиям 2014-2015 учебный год

ПЛАН по антикоррупционным мероприятиям 2014-2015 учебный год